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導入事例

CASE

 

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健康施策~職場コミュニケーション活性化へ

 

株式会社日建設計様は、健康をデザインすることを目的に導入頂いた「 ROUND REFRESH 」。職場のコミュニケーション活性化にもつながる施策として、継続的にご活用頂いております。

 

インタビュー

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株式会社日建設計
社長直轄 経営企画グループ 経営企画部 人材マネジメントチーム チームリーダー 池田 美喜子様

◆サービス導入の背景を教えて下さい。

 

当社では「ROUND REFRESH」を、従業員への運動機会の提供を目的に   2016年  に一部事業所での期間限定導入からスタートしました。

 

◆導入後の効果はいかがでしょうか。

 

2019年現在では全事業所で週1回、ほぼ通年で実施しています。 「ROUND REFRESH」従業員自身の健康や体調への気づきはもとより 従業員間のコミュニケーション活性化や職場の雰囲気向上に 大変有用だと感じています。

◆最後に一言お願いいたします。

 

リフレッシュトレーナーの方々からは、体操の合間に、 日々のストレッチポイントなども解説いただけて、 職員のヘルスリテラシー向上にも役立っています。

 

 

これからも毎週楽しみにしています。

 

 

※内容は取材当時のものです。所属、業務内容などは現在では変更となっている場合があります。

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